INFORME ANUAL 2025 PÁGINA 33 Eje IV Igualdad De Género. Durante el periodo que se informa, se fortaleció la incorporación de la perspectiva de género en el quehacer institucional, a través de la Comisión de Género e Inclusión, la cual celebró 3 sesiones durante el período que se informa, en las que se aprobó el impulso de acciones de capacitación, sensibilización y profesionalización del personal, orientadas a prevenir y atender la discriminación, el hostigamiento y el acoso sexual y/o laboral, así como a promover entornos laborales seguros y respetuosos. Se avanzó en la impartición de justicia con perspectiva de género, reforzando criterios y herramientas para garantizar resoluciones que reconozcan y atiendan las desigualdades estructurales que afectan a las mujeres y a los grupos vulnerables, así mismo, se desarrollaron actividades de difusión para fortalecer una cultura institucional incluyente y comprometida con la igualdad sustantiva. Estas medidas refuerzan una cultura institucional que respeta la dignidad humana y promueve la impartición de una justicia cercana, sensible y libre de cualquier forma de discriminación. Finalmente, se implementaron acciones para transversalizar la perspectiva de género y los derechos humanos, tales como: #DeconstrúyeTECZ Durante 2025 se dio continuidad a este programa de difusión en redes sociales, mediante el cual cada viernes se publica una infografía que visibiliza diversas problemáticas sociales de relevancia con el objetivo de generar conciencia entre la ciudadanía, fomentar el debate público y aportar a la construcción de una sociedad más inclusiva y equitativa. En el periodo que se informa se realizaron 52 publicaciones sobre temas como la desigualdad de género y la brecha salarial, así como acciones para prevenir la discriminación hacia las personas de la diversidad sexual, entre otros. 4.1 Acciones realizadas en materia de género.
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